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  为调动员工的工作积极性,活跃远大员工心声论坛,沈阳远大企业集团组织开展了“远大之星”投票评选系列活动,由各产业集团推荐候选人、远大集团内部员工投票挑选出大家心目中的“远大之星”。

【颁奖典礼】

   2021年7月23日上午9时,沈阳远大企业集团2021年度“远大之星”评选颁奖典礼活动正式开幕。



  此次2021年度“远大之星”奖项的获奖者们分别是:

  远大铝业工程有限公司:巴雷、李绍斌、刘刚、刘洪伟、毕涛、张兴明;

  远大智能工业集团有限公司:杨铁伟、刘瑞升、李洪亮

  远大环境工程有限公司:董嘉瑞。

  典礼上获奖者们依次走到台前,随着雷鸣般的掌声,沈阳远大企业集团控股会主席康总亲自上台为获奖者们颁奖并合影留念。


获奖代表——杨铁伟

  因工作原因,杨铁伟缺席了此次颁奖现场,但远在外地的他却仍用视频通话的方式,表达了对远大这个大家族的感激与挂念。

  同时,为了不愧对这一奖项,杨铁伟表示自己将全力投身于中国老挝铁路电梯项目的建设中去,努力工作,做到为企业发光发热,贡献出属于自己的一份力量。


获奖代表——毕涛

  作为远大二次创业的一线实践者,毕涛在发言中不禁说道:“我没见过这么开放和自由的政策,我想,这是我和所有一线员工最好的机会,我甚至有些担心,我的所学和抱负是不是能匹配手里的权利和责任。但我有信心,也有决心,与企业实现共赢。”

 

【会议精要】

   颁奖结束后,沈阳远大企业集团控股会主席康总上台进行讲话。

  此次讲话内容主要分为两点,一是在现有阶段下企业应该如何战胜当前经营环境困难的问题;二是关于企业今年应如何开展公司工厂制方案的问题。


一.用什么战胜困难?

   康总在讲话中指出,要战胜当前阶段的企业困境,我们应做到以下三点:

1. 采取政策优先的办法,激活员工战意

  通过制定公平合理的奖励及分配政策,改变员工的原有观念,确保员工能够切切实实的感受到努力工作所带来的高福利与高回报,激发员工工作积极性的同时,公司上下拧成一股劲,做到“力”出一孔,将远大的奋斗精神在二次创业的道路中体现出来。

2. 人才第一

  康总强调,企业要吸引人才、培养人才、造就人才,打造属于企业自己的人才储备队伍,要学会利用企业自身优势,为人才提供成长资源,为人才提供展露自身的机会与舞台。

3. 私心落实责任制

  康总在讲话中指出,企业要坚持贯彻落实私心落实责任制度,从改变员工观念入手,让员工真正做到为自己而工作。

  企业自去年“组织模块化经营制度”实施以来,已初见成效。如今私心落实责任制度的开展,更是企业整顿自身风气,确保分配公平,提高员工福利待遇的一记组合拳。让员工为自己工作,为自己奋斗,做到用数据说话,用表格说话,将会是企业以后评判员工的唯一标准。

 二.如何开展公司工厂制度

   康总在讲话中指出,企业将建立以厂长为中心的责任监督制度。要将产品从技术、到工艺、到生产、到采购、均要由市场来进行检验。我们要让工厂走向市场,让产品走向市场,只有将产品做好,只有让产品能够经受住市场的考验,只有投身于市场里,企业才能够活下去。为此,我们一定要做好相应的制度举措。

   此外,在讲话中康总曾反复强调,我们要科学的方法去管理企业,用科学的方法去管理人才,用制度去治理。用数据来说话,改变企业风气,调整员工老旧观念,用奖金+福利的方式调动员工工作积极性,用私心落实责任制来激发员工工作效率,让我们“力”出一孔,上下同心,携手迈过难关。